日前，在福州市倉山區法院法官介入下，遭遇“變相裁員”的藍某等40名紡織工人終于領到經濟補償金和被拖欠的工資。

　　藍某是福州某企業紡織車間女工，月收入3000元左右。去年6月，該企業未與員工協商就頒布一份公告，要求藍某所在的第三車間共40名女工即日起回家待崗，公司按月支付每人630元。此后，藍某等人通過勞動仲裁、法院起訴等渠道，討要經濟補償金以及被拖欠的工資。

　　法律援助律師表示，此案是比較典型的“變相裁員”，該企業侵害了勞動者的合法權益。“變相裁員”是指企業為節省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔相關賠償責任，于是利用各種手段迫使員工主動離職，如惡意調崗、取消福利等。企業與員工解除勞動關系有兩種情形：一是公司辭退員工，根據勞動合同法的規定，除非職工嚴重違反企業規定或者因失職給企業造成重大損失，否則公司辭退員工需支付經濟補償金；二是員工主動辭職，公司無須支付經濟補償金。

　　律師提醒，勞動者要主動學習、了解勞動法規和企業規章制度，若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協商解決，協商不成可申請勞動仲裁，不服仲裁可向法院起訴。（吉林工人報）