在屈軍的桌上擺著一份《勞動合同書》和一冊《勞動合同法》，作為全公司400多名職工的代表，他這次將和另外34名同事共同審議公司的新版勞動合同書。不出意外的話，明年1月1日起，他和同事們將在全新的勞動合同書上簽上自己的名字。
　　
　　勞動合同法實施在即，在這個節骨眼上曝出的華為事件成為近期社會關注的熱點。昨日，湖南富麗真金家紡有限公司的勞資雙方卻心平氣和坐在了一起，一一對應《勞動合同法》，對原來的合同書進行修改。據悉，這也是長沙首家主動對照《勞動合同法》對企業勞動合同書進行修改的公司。"修改后最大的亮點是增加了無固定期限勞動合同的條款。"該公司副總劉新國說。
　　
　　員工可自主選擇簽訂無固定期限合同
　　
　　"剛開始大家聽說可以選擇簽訂無固定期限勞動合同，都覺得不可思議，"在公司從事倉庫保管員工作的屈軍說，雖然很多年青人都寧愿選擇簽訂固定期限的勞動合同，但在簽合同時多一個選擇畢竟是好事，工作起來也更有安全感。對此，該公司負責人解釋說，無固定期限并不是要綁住員工，員工只要提前30天通知公司便可自由離職，如果公司有違法違規行為，勞動者也可以隨時走人。同樣，如果員工有違法違規等行為，即使雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，單位也可以隨時與勞動者終止合同。最后，這位負責人鄭重宣布："如果這條通過，公司愿意和每一位符合法定條件的員工簽訂無固定期限的勞動合同。"
　　
　　"在合同期限類型中新增無固定期限勞動合同，贊同的舉手。"該公司工會主席段樺問。這時，臺下一陣騷動，35名職工代表紛紛側耳交流，在短暫的猶疑過后，這一款最終以全票贊同通過。
　　
　　隨后，職工代表還以較高票通過在勞動合同書中寫清勞資雙方的具體情況，如甲方地址、法人代表、委托人等，以及乙方的身份證號碼、聯系方式等，并明確今后的勞動合同要寫明員工的工作城市、具體月薪以及領薪時間等條款。
　　
　　兩種情況支付違約金
　　
　　員工代表小陳仔細對比新舊兩個版本的勞動合同書發現，原來一些針對員工的"違約責任"條款不見了。對此，該公司有關負責人解釋，根據《勞動合同法》，只有依法約定了培訓服務期或競業限制的，用人單位才能與勞動者約定違約金。為此只有員工的工作涉及到單位的商業秘密，負有保密義務時，才在合同中明確要求員工無論在職或離職均不能泄露公司的商業秘密，否則要進行相應賠償或負法律責任。"像我們設計部門肯定涉及到公司商業秘密，但是否設計部門所有員工都有競業限制，解除勞動合同兩年內不得在本省從事與甲方類似的職業？"該公司設計部門一員工代表質疑。這時，還有一名職工代表往前臺遞上紙條，"競業限制是否應該僅限于用人單位高管以及掌握核心機密、技術的管理層，并不適用于普通員工？"對此，該公司副總劉新國說，設計部等涉及到公司商業秘密的部門究意哪些職位涉及到競業限制，要等與相關部門負責人協商后才能確定，可以肯定的是，生產一線的一般員工肯定不會受到限制。這時，大家才放下心來，上述條款也得以順利通過。
　　
　　新合同更側重勞動者權益保護
　　
　　接下來，在社會保險、福利待遇、勞動保護和職業危害防護等條款的通過則顯得簡單很多，幾乎沒費周折便獲得通過。當天下午，此次職工代表大會還通過了職工薪酬制度，明確明年工資總額水平要遞增12%。屈軍說，新的合同在勞動保護方面增強了單位的責任，明確要求單位定期向有關工種發放口罩、手套等防護用品，并要每年組織健康普查。社保方面，雖然公司多次動員員工參加社保，但很多員工以種種借口不愿意參加，新的合同在這方面也加強了單位的責任，"新增的這些條款大多對我們員工有利"。
　　
　　而新的勞動合同書和薪酬制度審議通過后，由雙方首席代表簽字蓋章后生效，對企業和職工雙方具有同等約束力，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。該公司負責人坦言，按新的勞動合同規定，公司的經營成本肯定會要相應提高，但只有建立和諧穩定的勞動關系，員工對公司才有歸屬感、忠誠度，公司才能發展得更好。
　　
　　長沙市勞動保障局有關負責人認為，通過這種集體協商的形式通過公司的勞動合同書，意味著在勞資關系中勞動者的份量得到了加強，在勞動報酬、社保福利等方面有了更大的話語權。《勞動合同法》是一部公平的法律，除了維護勞動者的合法權益，同樣也兼顧了企業的利益。如果企業現在大規模裁員，只能顯示出企業管理者對未來信心不足。