在兩天的訓練中，很多事情、情節(jié)都深深的感動著我。無論是“背摔”時，伙伴們發(fā)出的“相信我們”的話語，還是逃生墻下那一個個咬著牙甘當基石的同伴，整個訓練營中充滿著另人感動的畫面。在現代這個人與人之前日趨冷漠的社會中，兩天的訓練生活卻讓同伴們之間的距離近了，友誼深了，而在接下來的工作中，我相信大家能更好的合作，有更高昂的工作熱情和拼搏創(chuàng)新的動力，是艾萊依這個團隊更富有凝聚力。            ——財務部  顧麗

 

 

　　經過前面6個項目的訓練，在最后一個項目上我們的團隊磨合、團隊技巧、默契度都有了較大程度的提升！我們成功了，經過1天半的訓練，我們找到了團隊合作的精神所在：專業(yè)、專注、熟練、熱情、及時、創(chuàng)新、突破、穩(wěn)健、溝通，這是我在整個活動中學到的關鍵詞！當然，所有的很多的感悟是不能用文字來一一表達的！最后29分鐘的成功，我們所付出的辛勞換取的勝利是那么值得欣慰和鼓動人心的！                    ——策劃部  郭亞鳴

 

 

　　我深刻地理解了團隊精神。當我們面臨巨大考驗的時候，我們需要力量去突破它。這份力量不僅源于自己，同時也源于你所屬的那個團隊，源于那些支持你的人們。比如斷橋，這對于一個從沒有作過類似訓練的人來說挑戰(zhàn)無疑是巨大的，這需要自我的突破更需要隊友的支持。當我們去挑戰(zhàn)高空前，我們的隊友會為我們進行“超度”儀式，高呼“名字”，高呼“加油、加油、加油”他們的行為深深的感動了我。                 —— 市場部   段順杰

 

 

　　貫穿整個培訓過程，讓我感觸最深地是：如何合理地使用規(guī)則。在我們所有培訓項目完成的分享環(huán)節(jié)中，我們都會感觸：要是讓我再來一次，我一定能夠很好地完成這個項目。再仔細去逐磨每個環(huán)節(jié)時，會發(fā)現一個共同點：對每個項目的規(guī)則研究不透，導致觸犯規(guī)則而浪費了很多的時間。而在我們的現實工作中，又何嘗不是這樣呢？就比如說：我們的營銷人員去財務報銷時，以為把票據一貼，數據一核對，就可以拿到財務去審核簽字了。但卻不知道，我們的財務報銷制度嚴格要求――報銷單據不能有一絲更改的；出租車發(fā)票不能連號的；電子發(fā)票不能有手工簽字的；等等。如果我們所有人把這些制度研究透，就不會出現一個報銷單要填寫4、5次，財務辦公室要來回好幾趟，把工作時間都浪費在“觸犯規(guī)則”上了。

                                          　　　　　　　　　　　　　　　　          ——銷售部    潘建明

 

　　“沒有經過實際考驗的理論都值得懷疑，就不要說簡單的個人品質了”，我原以為我真的很勇敢，包括小的時候一個人在深夜里經過一片墳地。可是就當我有保護性的經過那段斷橋時，我還是害怕了，就在猶豫的幾秒里，有了兄弟姐妹的鼓勵，我還是勇敢的跳過去了。

                                                     　　　　　　　　　　　　　　　　——銷售部    張科峰

 

　　以前和本部門之外的同事溝通較少，更說不上彼此能夠了解。 這次戶外拓展就是為了讓同事之間能夠更加相互了解，關系更加融洽。加強同事之間的團結協作的精神。活動中每個同事都一樣，不再有領導，每個人都是學員。在這里普通員工有機會當組長的機會，讓普通員工體會領導的角色。通過角色反串，讓大家達到相互理解的目的。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——銷售部  萬晶

 

                                                           　　　　　　　　　　　　　　　　通訊員：王宇丹