目前，為什么在眾多家紡企業，因為外銷受阻，內銷停頓之際，一家默默無聞的毛巾家紡的企業卻能連續三年取得40%高增長率，內外銷市場發展均衡，銷售額達到1.2億以上，并贏得經銷商和廣大消費者的交口稱贊呢？為什么許多家紡企業，迷失發展方向，依賴成本控制、依賴OEM、依賴外銷、依賴剝奪客戶利益牟利、無法被人牽著鼻子跑的的命運，而這家毛巾企業卻不走尋常路，正在擺脫代工，朝市場營銷、品牌建設方向努力，讓我們從永亮家紡的迅速崛起中找到成功的答案……

　　永亮家紡，和大多數家紡企業一樣，尤其在上千家的毛巾企業中，是一家再普通不過的紡織企業：高陽永亮紡織品有限責任公司成立于1992年，位于保定市高陽縣，交通便利，公司占地面積30000平方米固定資產2000萬元，是擁有毛巾生產部銷售部，管理體系規范化企業。集織、染、印為一體。公司以生產提花、印花、繡花、素色、割絨，斷檔六大毛巾、浴巾系列為主，同時還生產毛巾被、枕巾等家紡產品。看到這樣平凡的公司簡介，你不會感到有什么特別的之處，但就是這樣在平凡中才成長的企業，在具有不平凡的氣質和精神：

　　一、永亮模式——賽馬不如換馬，換馬不如換車

　　對永亮家紡掌門人段亮來說，企業的經營的最高階段，不是和對手硬碰硬，打消耗戰、廣告戰和促銷戰，那種“逢敵必亮劍”的精神適合古代的戰場，不適合今天日趨復雜的高科技商業競爭環境里，而最上乘的經營策略是在對手還在睡眠之際，或者在競爭對手沒有注意的薄弱環節，率先集中核心資源和兵力，發起猛擊。段亮曾說過一句富有深意的話：“賽馬不如換馬”。當時，在公司內部很多人對這句話的理解都有偏差，段亮就舉了田忌賽馬的例子，如果拿自己的騎上中下三等馬，和對手硬拼，勝算十之三二，因為對手的三匹馬可能都強過你，如果改變三匹馬騎換的順序，結果可能大大不同，勝算可以達到9成，但是并不能保證勝出，商業競爭是非常殘酷的，往往你只有一次真正的賽馬的機會，因此賽馬不如換馬，換馬不如換車，在對手還在你爭我奪的賽馬、換馬之際，找來一輛摩托車，進行不對稱的競爭，

　　勝利就會屬于自己了，因此自身敢于主動變化是非常重要的，盲目的“亮劍”只是沒有多少技術含量的莽夫行為。一切僅在主動地變，以行業之外看行業，產品之外看產品的角度，尋求發展。

　　正所謂《易經》把人生宇宙總結四個現象：吉兇悔吝，沒有第五個，當中一動，好的成分四分之一，壞的成分四分之三，逃不出這個法則。鄉下人老話：蓋房子三年忙，請客一天忙，討個老婆一輩子忙，任何一動，好的成分只有一點點。懂得了道理，知道宇宙萬物都在變，第一等人適應變化，把握先機而領導變；第二等人變來了跟著變；第三等人變都變了，他還在那里罵變。

　　本著這樣的經營理念，永亮家紡早在7年前就開始了對產品品質的嚴格追求，當時，大多數家紡企業都是在還做變色龍，搞好生產，做好銷售就可以了，但是永亮卻把產品品質放在了第一的位置，很多業內人士都對高陽的出產的毛巾品質一直有看法，但是高陽很多企業還在麻木的在做著低品質、重復性的生產加工，改變這一局面的正是永亮家紡，早在2001年就在三巾行業中首家通過了ISO9001國際質量體系認證；2003年被評為質量信的過產品經營單位；2006年獲中國國家免檢產品稱號；全國毛巾行業雙星級產品標志企業。這一點在毛巾行業來說，做到是非常不容易的，因為毛巾的品質標準，國家制定的理化指標很低，即便這樣，很多毛巾企業也很難達標，即便后來重新調整的國家優質標準，也只是歐盟的達標水平，這就是中國眾多紡織企業被“貿易壁壘”合理化淘汰的原因之一。永亮家紡在這一方面卻跳出了所在高陽產業群、乃至中國三巾行業行業單純拼產量、品出口量的怪圈，率先在品質管理建設方面開刀，幾年下來，取得了本質的提升，優質過硬的產品質量，不但受到外商的青睞，更受到了廣大經銷商和消費者的認同。這便是賽馬不如換馬，換馬不如換車。讓競爭對手永遠無法超越、跟著自己跑的魅力所在。因為當許多同行也開始關注的時候，永亮家紡已經在另外一個戰場發動一場靜悄悄的革命呢。

　　二、永亮模式——客戶不是上帝，而是至親至友

　　當你來到永亮家紡的時候，你會感到一股濃濃的人情味，因為這里不是一個到處可見的工廠，而是一群沒有血緣關系的兄弟姐妹們實現自己人生幸福的舞臺，在今天很多企業高調提出“消費者是上帝”的口號的時候，永亮家紡卻不這樣看，因為你把消費者當上帝，而上帝又是看不見摸不著的，你又該如何服務上帝，事實上，客戶不是上帝，而是至親好友，因為人只有對自己身邊的人，才能把自己的精力和愛心奉獻出來，溫暖別人、照顧弱小。對遙不可及的上帝只能做祈禱，企業亦是如此。

　　因此永亮家紡不斷在產品研發上進行精心的設計和改良，為滿足親人(消費者)的需求，認真細心開發了100種款式新穎、用途多樣的毛巾系列產品。更為難能可貴的是，段亮認為，顧客不僅僅是購買產品的消費者，員工也是顧客，員工是內部顧客，內部顧客決定外部顧客。因此對待員工，不管在什么崗位，什么職務，都盡量做到人性化的關懷和幫助。在今天很多農民工還紛紛為討薪奔走之際，永亮家紡的普通工人卻享受著特別的關愛，為許多民工提供干凈舒適的宿舍，更為難得的是，為20多對夫妻提供了“私密化”的情侶公寓。這對于中國上億打工仔來說無疑是幸福的天堂——如工人張明梅工作時，不慎受傷，公司馬上叫救護車送往醫院治療，并了解家庭經濟困難，而外給予了幫助，現在該員工已經完全康復，開開心心的繼續在永亮家紡工作。再如，

　　員工韓忠和的兒子在高陽縣一家公司打工受傷，公司領導不但帶頭進行救濟，還組織公司員工奉獻愛心，捐款令其渡過難關。這樣感人的小事每天在永亮內部不斷發生著，而正是這樣一種把顧客當好友,　把員工當至親的企業經營理念。讓永亮公司內部形成了和諧高效的企業文化和拼搏奉獻精神，大家感覺在這里不是單純打工，而是和自己的至親至友為更好的明天而打拼，在國內許多企業鬧“民工荒”的時候，員工流失率居高不下之際，卻有很多民工千里迢迢來到永亮公司，要求工作，這樣一種精神已經向磁鐵般的，吸引了顧客的心，他們認為永亮毛巾不但品質好，人品更好，用的開心、放心、貼心！