在建德市乾潭鎮有不少家紡企業，當企業生產部門接到一份新訂單時，企業工會組織會代表職工與企業老板進行集體協商，先確定企業員工的工資報酬，然后組織職工開展生產。

    這種企業員工工資集體協商制度，雖然在建德市已不算新鮮事物，但在金融危機的大背景下，該制度在企業中的有效執行，將能夠從源頭上杜絕企業降低職工工資水平、拖欠職工薪金現象的發生。

    從去年下半年以來，席卷全球的金融危機給建德市部分企業尤其是中小企業帶來了一定的沖擊。面對前所未有的壓力和挑戰，少數企業不得不通過裁員以減少開支“過冬”。為保證職工就業，保障他們的正常生活，建德市各級有關部門積極行動起來，紛紛出臺各種措施，促進增長，穩定就業，讓處于擔憂之中的職工們吃到了一顆顆“定心丸”。

    記者昨日獲悉，為減少金融危機對企業產生的不利影響，市總工會已經制定一系列規劃，重在如何促進企業發展、維護職工合法權益上做文章。今年將在全市企業中推出“萬名職工大行動，凝聚力量謀發展”活動，通過各級工會組織，積極發動企業職工為企業解困減虧建言獻策。職工提出的策略一旦被企業采納并對企業生產經營產生效益的，將給予一定的獎勵。在維護職工利益方面，市總工會將聯合各級工商聯組織，重點推出百家企業關愛企業員工評比活動。同時在職工中開展各類技能比賽，以切實提高職工從業素質。