日前，夢蘭獲批“省級博士后科研工作站”。

　　近年來，具有優秀企業文化的夢蘭集團堅持以人為本的發展戰略，以建設博士后工作站為契機，加大人才引進和培養力度，進一步優化人才結構，切實加強公司人力資源的管理與開發，建設高素質的員工隊伍，實施崗位激勵淘汰機制、干部隊伍建設機制、人才引進和培訓機制、人才發現和培養機制、留住人才機制。

　　去年，以吳少剛為首的研發團隊獲得了“江蘇省高層次創業創新引進人才隊伍”的百萬獎勵，隨著博士后科研工作站的建立，將為企業加快引進、培養和使用年輕高層次專業技術人才，促進高層次人才隊伍建設和技術創新體系建設發揮更加重要的作用；從而也為龍芯課題研究、產品開發等方面進行積極探索，進一步提高企業研發能力，促進科技成果轉化，為我們高性能安全適用計算機占領內需市場提供了有力的技術支撐。