�牐犉髽I只有創新才能不斷發展，這已成為大多數企業家的共識，尤其是在金融海嘯的沖擊下，更多的企業認識到了創新的重要性。然而，企業只有對創新重要性的認識是遠遠不夠的，如何才能真正做到不斷創新？著名的服裝企業紅豆集團，一直把創新作為企業的重要戰略，該集團不僅通過引進先進設備、高級人才來創新，而且通過每年的挖潛來創新，并取得了顯著的效果。

　　今年挖潛月又獲大成績

　　挖潛，很多企業認為就是杜絕浪費、減少開支，這其實只是最基礎的做法。紅豆集團把每年的3月份定為集團的挖潛月，挖潛主要圍繞企業管理中的6項成本(即投資成本、供應成本、管理成本、生產成本、質量成本、流轉成本)開展降本節支、挖潛增效工作，以提高企業的生產效率，加速企業的發展。經過紅豆集團連續5年的挖潛月活動，集團的一些員工認為企業各項成本已經降得很低了，有的方面甚至比其他企業還要低，已經到了無可挖掘的地步。

　　然而，如果簡單從杜絕浪費、減少開支這一表象來講，經過了連續幾年的挖潛月活動，紅豆集團的員工意識、基本管理都可以說是非常到位了，但除了杜絕浪費、減少開支，一個企業是否就沒有潛力可挖了？事實證明，紅豆集團在今年的挖潛月中，依然取得了顯著的成績，僅僅到3月14日，就已節支增收6692萬元。

　　創新激發潛力

　　6692萬元，是以前管理不到位，浪費太多？不，浪費幾乎不占比例，更多的是通過創新，即創新管理方法、創新技術改造，增加企業的進一步發展潛力。成本表象的浪費是有限的，而潛在的浪費卻是無窮的。例如，紅豆杉藥業提煉廠通過改進生產工藝，降低了層析用硅膠的消耗，每年可節約18萬元。國際公司美洲事業部工廠實施“企業目標動態管理法”，今年1~2月份銷售同比增長609萬元，利潤同比增長205萬元。這樣的例子還有很多。

　　另外，紅豆集團的另一個經驗就是人的潛力也是無窮的，如果把每一個員工的潛力都挖出來，這個企業的潛力便是不可估量的。如何挖掘出每個員工的潛力，紅豆集團的創新做法是讓員工提合理化建議。為了提高員工的創新積極性，該集團每年都要評出好的合理化建議，并按創造價值的多少，給予不同的獎勵，去年最高獎勵達10000元。正是有了這樣的鼓勵政策、這種貼近員工的管理方法，紅豆集團每年都能收到上千條合理化建議，今年到3月14日為止已經收到合理化建議1007條。

　　紅豆集團這一“妙招”還有兩大好處。一方面，讓員工提合理化建議，就是讓員工在工作中創新，這樣的創新更貼近企業實際，更具可行性。另一方面，紅豆集團讓員工“有意見就提”，增強了員工的向心力。

　　挖潛，不僅減少浪費，更是創新工作。企業只有在挖潛中不斷創新，才會有源源不斷的潛力可挖。紅豆集團之所以能成為服裝企業界的長青樹，與企業注重挖潛是密不可分的。(紅軒)