這一點，尤其的層出不窮的食品安全事件之后的中國大陸，體現的更為明顯。
　　
　　企業品牌營銷者，有必須重新思考自己的品牌價值觀了。
　　
　　新規之三：從員工到同事
　　
　　一個人無法做成功連自己都不相信的事情。
　　
　　網時代，品牌的本質就是關系，就是品牌的使用者和品牌的擁有者互惠互利的關系。這種關系的建立，依靠的是在這個品牌工作的每一個人。
　　
　　在今天，調查顯示，很多人寧愿待在一家待遇稍差但價值觀能夠被認可的公司中，也不愿去那些待遇高，但缺乏企業社會責任感的公司。一群擁有共同價值觀的人，就是“同事”。正如智誠靈動營銷策劃機構所強調的：同事，就是志同道合共同創造事業的一群人。
　　
　　網時代，品牌營銷者必須無比的關注內部的品牌建設力量，事實證明，在微博上，內部同事的力量，甚至都大過企業品牌的傳播力量。因為，網時代的社交網絡傳播，是基于人與人的傳播，傳播中間帶著的是濃濃的人情味，這就是為什么每一位宣稱自己是微博營銷大師的人，都不得不再三強調要建設企業家的微博品牌。
　　
　　從打工的員工概念，到志同道合創造事業的同事概念，其實傳遞的就是一個品牌的價值觀和經營理念。這種理念，讓每一位企業人都成為了品牌建設者。
　　
　　新規之四：從購買廣告到贏得關注
　　
　　電視臺插播廣告的時間，就是家庭洗手間使用最高峰的時間。但這也已經是歷史了。在全新的網時代，電視的打開頻率越來越低了。而另一方面，數據顯示，在中國，有3.8億人擁有手機，用手機上網的人數更是達到2.77億之多。
　　
　　在今天，雖然你仍然可以通過購買媒體（電視臺/電臺的時段、報紙雜志的版面等），但是再也不能夠輕易買得到受眾的注意力了。網時代，受眾的注意力只能夠自己去贏得，而不再能夠通過花錢去輕松解決。這就是為什么，越來越多的企業品牌營銷者感覺到廣告越來越沒有效果的根本原因。這個事情，也不是能夠通過廣告創意來解決的。
　　
　　在社交網絡時代，“贏得”是非常重要的一個觀點。品牌營銷者必須從贏得上去思考：如何贏得媒體的關注？如何贏得生活者的關注？如何讓品牌成為媒體與生活者之間相互鏈接的媒介？在這一點上，基于強有力的、人性洞察的、有吸引力的、富有創意的想法，就能夠“贏得”，從而創建其強勢品牌。依云礦泉水的“滑輪寶寶”作品就做的不錯，大家可以搜索一下。
　　
　　網時代，對專業的能力要求越來越強，這是一個專業細分和專業強大的時代。強有力的專業能力，能夠讓品牌建設輕松有趣并且花費低廉。這也就是越來越多專業咨詢公司、專業創意公司、專業制作公司越來越有價值的原因。
　　
　　企業發展最重要的三種資源分別是“土地、資金、人才”。網時代，正是人才發揮價值的最偉大的時代。