朋友在國內某知名蜂產品公司擔任財務總監(jiān)，近日非常開心的告訴筆者一件“喜事”：自從公司新聘的CEO到任后，公司員工的月度工資全部按時、全額兌現了！以前公司業(yè)績也是很不錯，但是習慣拖欠、緩發(fā)員工工資，弄得民怨沸騰卻又投訴無門。
　　
　　現在，朋友的公司就工資發(fā)放及時制定了六大準則：
　　
　　1、每月15號，發(fā)放公司員工上月的工資。
　　
　　2、遇到節(jié)假日、雙休日，工資發(fā)放只能提前、不能順延。
　　
　　3、員工工資如有遲發(fā)，主管工資發(fā)放的領導和員工按200元/天/人進行扣罰，遲發(fā)一天各扣200元，遲發(fā)兩天各扣400元……依次類推。
　　
　　4、如遇公司資金鏈緊張或斷裂，負責公司資金鏈的領導和員工扣罰2000元/人，并緩發(fā)其上月工資，責令其盡快恢復公司資金鏈。
　　
　　5、如遇到公司資金鏈緊張或斷裂，公司需提前3天向全體員工發(fā)郵件、短信息告之，并需要得到全體員工同意，方可緩發(fā)員工工資。
　　
　　6、如遇到公司資金鏈緊張或斷裂，公司提前3天告之后，仍有部分員工急需用錢，公司通過股東會籌集、抵押或變賣資產、或通過銀行借貸，務必保證員工工資按時、足額發(fā)放。
　　
　　筆者乍聽此言，亦深有感觸！
　　
　　工資發(fā)放及時，說起來容易，做起來真的很難（針對大多數企業(yè)來說）！
　　
　　然而，對于中國的絕大部分勞動者來說，公司工資就是他們日常生活開銷和養(yǎng)家糊口的絕大部分來源（甚至是唯一來源）。工資與每個員工利益息息相關。
　　
　　每個公司都明白這一點，但很多公司總是想法設法拖延、緩發(fā)工資。很多公司給員工發(fā)放工資，僅僅是一個模糊的“時間”概念：
　　
　　“月底發(fā)工資”——很多時候就會讓員工等到下下個月月初才發(fā)工資，理由是銀行要正常作息，周末沒有上班，所以發(fā)放工資順延！
　　
　　“月中發(fā)工資”——很多時候就變成月底才發(fā)員工上月工資，反正只要不是下個月，那么就是屬于“月中”這個區(qū)間！
　　
　　“15號發(fā)工資”——經常會被順延到20號左右才發(fā)工資，反正發(fā)工資的那幾天，總讓員工等得心癢癢的，不能安心工作！
　　
　　近年來，越來越多的公司都在加強“公司文化建設”，冀望打造人性化、規(guī)范化、科學化的公司環(huán)境，謀求“中國品牌”、“世界品牌”。這些思路是很不錯的；但是，光有“說”是不行的，還必須有切實的“行動”，并且能夠讓員工真真切切感受到這些，融入到公司文化中去，這樣才會真正逐步增強我們公司的凝聚力、向心力和社會競爭力。
　　
　　工資發(fā)放及時，就是這樣一個很小、但卻很真實、很貼心的行動！工資發(fā)放及時，能夠很好的彰顯老板魅力！