江蘇省沛縣紡織行業開展工資集體協商，有效地化解了勞動雙方的矛盾，改善了行業內企業用工無序競爭的狀態，穩定了職工隊伍，推動企業與職工形成同呼吸、共命運、同發展的良好局面。
　　
　　沛縣已建成投產的紡織企業有140多家，從業人員3萬余人。沛縣總工會首先從制定行業最低工資標準入手，開展工資集體協商。該縣成立了由工會、人社局、企業經營者代表、技術工人代表等組成的勞動定額（工資標準）指導委員會，對10個共有工種工資進行測算。在此基礎上，制訂《紡織行業十個工種工資標準草案》，并將這個草案發到140多家企業，根據職工和經營者的意見進行修改審訂。
　　
　　隨后，召開行業協會、行業聯合工會、工資協商專家指導組、勞動定額（工資標準）指導委員會參加的聯席會議，針對測算出的共有工種工資進行預商。在去年8月14日舉行的工資集體協商會議上，紡織行業8名職工代表、8家企業老板經過協商，達成一致方案，通過了10個共有工種的月最低工資標準，對工資支付形式和日期、增長幅度、休息休假、保險繳納、福利待遇、勞動保護、用工處罰等8個方面作出明確規定。
　　
　　為使協議落到實處，沛縣總工會在每個企業設立了由工會主席和兩名職工代表組成的工資集體協商工作監督組。縣紡織行業協會每月向行業聯合工會提供各企業職工工資報表、經濟指標完成情況等方面的信息。