團隊，為什么人才流失？為什么人心渙散？品牌的集中吸附能力明顯，對人才有著不可估量的吸引力，是團隊凝聚力的基礎。企業對我們的抱怨最強的聲音之一就是，我沒有人，我找不來人，可是你去人才市場看看，有多少人找不到工作。企業又會說，那些人-全球品牌網-都不行，我需要找幾個能人。那么我們反過來說一句，你憑什么讓能人來呢？你自己心里都清楚難的如頭拱地的銷售狀況，什么樣的能人能夠搞好呢？進一步說，即使有齊天大圣來了，你有如來佛的手掌心嗎？看到很多企業的人聚來又散去，總是覺得有幾分悲壯和痛惜。

　　從我們掌握的情況看，大多數人不得已都是不喜歡跳老跳去的，他們愿意在一個有希望的企業里面穩定的發展。他們需要有一桿大旗，正如我黨當年井岡山上的紅旗。早期可能集中與企業的領導者創始人，然后必然是企業的理念和宗旨，是那個核心價值，用品牌種子理論說法就是那顆種子值不值的這些員工來澆灌。把你墻上的那些所謂宗旨理念都撕掉，晚上睡覺的時候或者早晨醒來的時候看看最強烈的是什么！
　　
　　持續，生意最重要的是持續發展，從生存到持續生存，技術和人才都在變化，品牌是唯一可持續發展的根本。品牌營銷發展到今天，能夠解決的問題已經超出所謂的要策劃一個活動，要推出一個新產品，要開發一個新區域，而是要謀求“長治久安”的持續發展。你感覺到今年比去年更困難，似乎明年會比今年還要難，那么來看你做了些什么？連哄帶蒙經銷商壓貨，移倉，然后看運氣等待動銷。一看不行就趕緊促，費了吃奶的力氣，算是擺平，又一年來了，這幾年不都是這個樣子嗎？如何改變？品牌營銷。品牌種子理論強調，品牌不是你自己一個人的事情，如果員工，消費者，渠道成員，供應商都在給你的種子澆水，主動積極的澆水，大家都愛護那長起來的苗，樹，你說是不是會有持續的發展？
　　
　　本質，從生活和生意的本質出發，究竟什么是企業高成長的秘密？你是否需要這個秘密？我們提出忘掉專業，從生活和生意的本質出發，得到很多客戶的共鳴。不要再期待所謂的那個專業高手，因為他可能是把幾年前的模板在一次一次的拷貝。他甚至像街頭隨處可見的“手機專業貼膜”一樣可笑。難道專業一詞僅僅是熟練工甚至抄襲模仿的代名詞？生活的本質是熱愛，熱愛你自己的選擇，才會有幸福感。生意的本質是交換，并且雙方熱愛交換。交換在于滿足物質需求和精神需求，激烈競爭的存在告訴我們，贏得市場，需要滿足擴大占有消費者內心需求。其他都是形式，我們必須抓住這個本質，本質思考是一種模式般的根本性思考，是當前紛亂環境碎片化媒體必須的思考方式。品牌是一種心智占有，是心智定位的實現，品牌營銷是讓消費者在購買前就做出預先購買的決定。